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環境・制度・オフィス紹介

環境・制度

  • all meeting

    水曜日の朝には、全社員揃ってミーティングを行います。
    最近の業務内容や受講生の方から頂いた学び・気付き等を共有し、
    社員相互で成長できる機会としています。

  • 夏合宿

    年に一度、社員の中から企画班を選出して社員旅行を実施しています。
    寝食を共にしながら学び、遊び、語り合うことで、相互の理解を深め、
    絆を強めることのできる、かけがえのない時間になります。

  • フレックスタイム

    JBLのコーチ職は、フレックスタイム制で勤務しています。出退勤の時間を社員自身に委ねることで、社員の創造性を喚起し、組織の活性化にも繋がっています。

  • 誕生日

    社員の誕生日は全員でお祝いします。メッセージが書き込まれた手作りの色紙と花束、そして会社からもギフトが贈呈されます。

  • 夏期休暇

    夏期休暇は固定日ではなく任意で取得できます。毎年6~11月の間に最大5日間の取得が可能です(分割しての取得も可)。JBLスタッフは他の公休日と併用し、オフシーズンでの旅行などに活用しています。

  • 年末年始休暇

    毎年12/28~1/3の7日間と規定されており、有給休暇との併用も認められています。

  • バースデー休暇

    社員の誕生日を社員全員でお祝いします。メッセージが書き込まれた手作りの色紙と花束が贈られ、会社からもギフトが贈呈されます。

  • ファミリーデイ休暇

    ご家族の大切な日に休暇を取得できる制度で、会社からもギフトが贈られます。日々支えてくださっているご家族に感謝の気持ちを伝える機会として利用いただけます。

  • 能力開発制度

    JBLは社員一人一人の成長こそが組織の成長に繋がると考えています。そのため、社員一人につき、年間10万円の研修費が付与されます。社員自身が、業務改善に役立つ研修(図書費も含む)を選択し、自己成長の機会としています。

  • 留学制度

    社員が広く海外の知見を吸収し、業務知識の向上および社業の発展に寄与することを目的とした制度です。会社が適当と認めた大学院等に長期(一年)留学派遣されます。

  • 結婚祝

    社員が結婚した際には、会社からお祝い金が支給されます。

  • 出産祝

    社員にお子様が誕生された際には、お祝い金が支給されます。

  • 出産育児休暇等

    女性社員がスムーズに産・育休に入れるよう、チームでのバックアップ体制を構築し、サポートを行っています。その結果、弊社女性社員の育児休暇取得率は100%です。

  • 育児支援

    育児休暇後に復帰した社員は、お子様が小学校に入学されるまでの間、1日4時間からの時短勤務が認められています。また福利厚生として、ベビーシッターサービスも特別価格で利用することができます。

  • 入園・入学祝

    お子様が、保育園・幼稚園、小学校、中学校にご入学または進学された際には、お祝いが贈られます。

  • 健康保険組合

    弊社は東京都情報サービス産業健康保険組合(通称TJK健保)に加入しているため、政府管掌健康保険と比較して健康保険料が抑えられ、且つ法定給付に加えて付加給付を享受することができます。
    また健康管理面においても、優れた健診施設での健康診断を受診することができ、提携先のスポーツ施設や国内外の保養所なども利用することが可能です。

    詳しくはTJK健保HP(http://www.tjk.gr.jp/index.html)をご参照ください。

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