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「女性の9割 仕事と育児両立不安」理想と現実のギャップから考えたこと

DATE:2017/09/25 CATEGORY:

 

​『女性の9割 仕事と育児両立不安』

女性の9割 仕事と育児両立不安

 

女性にとって、社会に出てから感じることの一つに、

「仕事と育児の両立は可能なのだろうか」ということがあると思います。

 

私には17歳の娘と6歳の息子がいますが、

 

子育てしながら、フリーランスで働いたり

社員として会社に勤めたりと、色々な形でキャリアを繋げてきました。

 

今も道半ばではありますが、感じていることとして

育児と仕事の両立は、主体的でなければ、
「両立」は難しいということです。

 

ライフイベントとは、そこから人生が変わる“岐路”を指します。
そこで「両立」を目指したいと思うならば、
いかに「ワーク」を繋いでいくか、ここにかかってくると思うのです。

 

​記事にもありますが、

 

>子どもがいない23~39歳の女性有職者347人の回答として

​>現在の仕事については「充実している」80%、

>「管理職を経験してみたい」67%

>将来の育児・家事について「自分がメインでやる」82%

 

このことからも、仕事も子育てもしっかり取り組みたいという女性が多い一方​で

>​仕事と子育ての両立について「不安を感じた経験がある」93%
>今の会社での働き方や子育て中の同僚を見て両立への「不安を感じる」73%
>妊娠、出産の時期を遅らせることを考えた 47%
>転職、退職を考えた 50%

 

 

理想と、​現実にギャップ​があることが分かります。

 

 

「ワーク・ライフデザイン」とは、
自分の人生を、バーズアイで俯瞰しデザインすることで
人生において絶対に実現したいこと、譲れないこと、大切にしたいことのフラグをたてます。
そのために今何をしたらいいのかを選択し、主体的にアクションに移していきます。

自分のライフプランやキャリア計画を描く「ワークライフデザイン」を通して
計画的にワークとライフのバランスを目指すことで、両立が可能になるのではないかと考えています。

また、会社でも、その人の「キャリア計画」と同時に「ライフプラン」を共有することができれば、
より、「両立」が図れるのではないかとおもいます。

次回は、弊社での取り組みについても、是非ご紹介したいと思います。